在
产假期内，有可能存在单位未发放
绩效工资的情况，这种做法很可能已经触犯了国家现行的相关
法规。
依照我们国家相关法律规定，女性员工在休产假期间享有生育津贴这一待遇，不过对于那些已加入生育保障体系的员工来说，他们将按照用人单位在上年度职工月平均
工资的标准，领受由
生育保险基金支付的薪酬福利；而对于那些尚未加入生育保险的员工而言，她们则会按
女职工产假前工资的标准，由用人单位支付相应报酬。
因此，若绩效工资确实是您正常薪资结构中的一部分，那么单位应依法依道理进行发放。
你可以试着和单位先行沟通，要求其严格遵照相关法规条例来发放绩效工资。
若是经过双方协商未能达成共识，那么您便可以着手收集相关的
证据材料，例如
劳动合同、工资清单、考勤记录等等，然后向当地
劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动
仲裁机构提出
申诉，以期通过法律途径来维护自己的合法权益。
然而需要特别提醒的是，您必须在法律规定的
有效期限内行使自己的诉权，千万不要错过了维权的最佳时机。
