成都市退休职工死亡后丧葬费多少

公司能不能辞退工作九年的员工，得看具体情况。咱从法律角度来详细说说。 如果员工有《劳动合同法》里第三十九条规定的那些事儿，像在试用期就被发现不符合录用标准，或者严重违反公司的规矩，又或者因为工作上严重失职、搞小动作，给公司造成了很大损失，还有同时在别的单位干活，严重影响了本单位工作，公司提醒还不改，再就是用欺骗、威胁等手段让劳动合同无效，甚至被追究刑事责任这些情况，公司就有权直接把员工辞退，而且不用给啥经济补偿。 要是员工没有这些过错呢，如果碰到《劳动合同法》第四十条说的情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了干不了原来的活，也做不了公司另外安排的工作；或者能力不够，经过培训或者换岗还是不能胜任；还有就是签合同的时候依据的情况发生大变化，合同执行不下去了，公司和员工又谈不拢，这时候公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后辞退员工，不过得给经济补偿，工作九年就给九个月工资。 要是公司违法把员工辞退了，员工可以要求继续在公司上班。要是员工不想干了，或者没办法再继续干，公司就得按照经济补偿标准的两倍赔给员工钱。 给公司的建议是，辞退员工一定要有合理合法的理由，按照法定程序来，避免违法辞退带来赔偿。给员工的建议是，要是觉得公司辞退不合法，记得保留好相关证据，维护自己的权益。

当遇到中介不跟你签劳务合同的状况，有不少办法能维护自身权益。 收集证据是关键的第一步。生活中，能证明你和中介存在劳务关系的东西有很多。工作证就像你的身份名片，考勤记录能体现你工作的时间，工资支付记录则是你付出劳动获得报酬的凭证，聊天记录里或许有工作安排等重要信息，工作成果文件更是你工作的直接体现。这些证据在后续维权时就像你的“秘密武器”，可别小瞧。 要是和中介好好沟通后，对方还是不愿意签合同，那就可以找劳动监察部门帮忙。劳动监察部门就像是劳务市场的“警察”，他们有权力对中介进行调查，要是发现中介违法，还能进行处罚，这样就能逼着中介依法和你签合同。 从法律角度看，按照《中华人民共和国民法典》，就算没有书面合同，只要你和中介有了实际的劳务关系，你就有相应的权利。要是因为没签合同让你有了损失，比如工资标准不清楚、工作时间不确定等，你可以通过打官司让中介赔偿你的损失。 另外，申请劳动仲裁也是个不错的办法。仲裁机构会根据双方拿出的证据，判断你们之间有没有劳务关系，然后做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 建议大家，遇到中介不签合同的事别慌张，第一时间收集好证据，通过合法的途径保护自己的权益。

1、公司要是没和员工签书面劳动合同，员工能通过法律手段维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 2、要是公司没签合同，员工得先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。证据收集好了，就可以先跟公司谈，要求签书面劳动合同，并且支付没签合同这段时间双倍工资的差价。 3、要是跟公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让用人单位改正违法的行为。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用仲裁的方式解决纠纷。这里要注意，申请劳动争议仲裁是有时间限制的，时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，员工还能去法院起诉。公司不签合同是违法的，员工完全可以通过合法途径让公司承担责任。

在工作中，若用人单位未经劳动者同意就擅自调岗，劳动者不服从调岗还被解除合同，这很可能是违法解除劳动合同，用人单位要担责赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，调岗就属于变更合同，得双方商量好。要是单位没和劳动者商量就调岗，劳动者有权利拒绝。要是单位以劳动者不服从调岗为由解除合同，就属于违法解除。 遇到这种违法解除合同的情况，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等证据，来证明双方有劳动关系、工资情况，还有单位违法解除合同的事实。

在实际生活中，有些情况是没签合同但缴纳了社保，其实这种情况下社保缴纳是有效的。 从法律角度讲，劳动关系的确定不是看有没有签书面合同，而是看有没有实际用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。给劳动者缴纳社保是用人单位必须要做的事，用人单位给劳动者交社保这个行为，就能说明双方存在劳动关系。 不过，没签书面劳动合同是有法律风险的。对用人单位来说，如果从用工开始超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，就会被当成和劳动者签订了无固定期限劳动合同。 对劳动者而言，没签书面合同也有问题。自己的工作岗位、工资待遇、工作时间这些重要权益内容都不明确。要是以后发生劳动纠纷，因为没有书面合同作为证据，维权就会更难，成本也会更高。 因此，用人单位就算给劳动者交了社保，也得赶紧和劳动者签订书面劳动合同，把双方的权利和义务确定下来，避免法律风险。劳动者也要主动要求签合同，这样才能保障自己的合法权益。

离婚时聘金要不要退还，得根据具体情况来判断，《民法典》和相关司法解释有明确规定。 要是出现下面这些情况，当事人要求返还按照习俗给的聘金，法院会支持。一种是双方没办结婚登记手续；另一种是办了结婚登记手续，但实际上没一起生活；还有一种是婚前给聘金，导致给聘金的人生活困难。后面这两种情况，要以双方离婚为前提。 要是双方办了结婚登记，也一起生活了，聘金一般就当成是给女方的赠与，离婚时通常不用退还。不过，如果结婚时间短，而且因为给聘金让给聘金的一方生活困难，法院可能会根据实际情况，让女方返还一部分聘金。 另外，在实际中还要考虑聘金的用途。要是聘金用于双方共同生活，或者用来置办夫妻共同财产了，离婚分割财产时就得综合考虑这些因素。 所以，离婚时聘金退不退，得结合具体情况，按照法律规定来判断。要是双方在聘金退还问题上有争议，可以先协商解决。要是协商不成，就可以走诉讼途径，让法院依法判决。

在劳动纠纷中，2倍工资经济补偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。这里面有时效问题需注意。 首先是仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 其次是诉讼时效。劳动者对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。用人单位若有证据证明仲裁裁决有法定情形，可在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 劳动者和用人单位都得留意这些时效，在法定期限内主张自己的权利，这样才能维护好自身合法权益。因为每个案件情况不同，要是遇到具体问题，建议咨询专业人士。

老板以工作失误为由不发工资，劳动者有多种解决途径。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。就算劳动者工作失误，单位也不能随意不发工资。要是失误给单位造成经济损失，单位能从工资里扣赔偿，但每月扣除部分不能超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 劳动者可以先和老板协商，指出不发工资违法，要求支付工资。协商时要留存聊天记录、通话录音等相关记录。 协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资未发放证明等材料。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

公司解除合同却不支付补偿，劳动者该怎么维权？别慌，下面为你详细介绍维权途径。 首先可以和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同该给补偿的，就得按标准来。劳动者可以跟公司说明情况，指出公司有支付补偿的义务，以及相关法律依据，要求公司支付。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司遵守劳动法律法规的情况。他们接到投诉后会去调查，如果发现公司违法不支付补偿，会责令公司限期支付。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要提交仲裁申请书，还有能证明劳动关系、公司解除合同却没支付补偿等情况的证据。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。

1、劳动者要是没签书面劳动合同还被辞退了，有不少办法能维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。要是工作了5个月都没签合同，劳动者能让单位支付4个月的双倍工资差价。 2、要是单位属于违法辞退，像没正当理由就把人辞退，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。工作5个月的话，经济补偿就是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。 3、维权时，劳动者可以先跟单位商量，让单位支付前面说的那些钱。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，通过仲裁来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的维权案件可能会增多。未来，相关部门或许会进一步简化维权流程、提高处理效率，以更好地保障劳动者的权益。同时，用人单位也会更加重视劳动合同的签订和规范用工，以避免不必要的法律风险。

律师费收取没有固定标准，受多种因素影响。律师收费时，会考虑案件复杂程度、耗费时间，以及自身专业水平和经验等。 处理拖欠工资这类劳动纠纷，收费方式多样。一是按固定金额收费，对于三万元多的拖欠工资案，收费几千元至数千元。若案件简单、证据充分，收费较低；若涉及复杂调查、证据收集或法律适用有争议，收费会高些。 二是按比例收费，比例一般在5%-20%左右。以三万元多的标的额算，律师费大概在一千多元到六千多元。 还有风险代理收费模式，前期不收费或收少量费用，拿到赔偿款后按一定比例收取，比例通常较高。 你可和律师详细沟通案件情况，律师会根据实际给出准确报价。也可以多咨询几家律所，对比收费情况。要是符合法律援助条件，能申请法律援助，这样就不用支付律师费了。

岗位合同解除的赔偿问题，要依据不同情况来确定。在法律层面，用人单位和劳动者的权益都受保护。 当用人单位合法解除劳动合同时，如果是因为劳动者有严重违反单位规章制度等过错行为，这种情况下用人单位不用给劳动者赔偿。这就好比你在工作中严重违反了单位的规定，给单位造成了损失，单位有权利解除合同且无需额外补偿。 但要是用人单位违法解除劳动合同，那根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个劳动者在单位工作了3年2个月，月平均工资是5000元，要是单位违法解除合同，就得支付3.5×5000×2=35000元的赔偿金。 还有一种情况，当劳动合同到期时，除了用人单位维持或提高合同约定条件，而劳动者不同意续签的情况外，用人单位终止固定期限劳动合同，是要给劳动者经济补偿的，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。 给劳动者的建议是，要是遇到合同解除的情况，先弄清楚单位解除合同是否合法。如果觉得单位违法解除，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。给用人单位的建议是，解除合同一定要有合法依据，避免不必要的法律风险。