身为雇主主体，处理员工对于调职安排的抵触反应自然要格外审慎对待。
首要任务便是全面审查本次调职行为背后的合法性及合理性支持。
对于调职行为而言，其合法性的判断基石往往会涉及到生产运营需求、以及员工自身技能水平与工作岗位的适配性等多方面因素，同时更要避免产生任何形式上的恶意
侮辱或者惩罚性质。
只有当确认调职行为既合情又合理时，雇主方可采取公开通知的方式告知员工具体的调职原因、新的岗位职能以及相应的薪酬福利待遇等信息，并保留好所有相关的文件证明。
如果在得到这一通告后，员工仍然坚决反对执行调职，那么雇主可以依照现有规章制度进行合理裁决。
不过需要注意的是，在此过程中，必须确保所采用的规章制度已经过民主程序编制，并且已经向全体员工公开披露了相关事项。
然而，若是调职行为本身存在
违法情形，则员工有权利予以拒绝，雇主就无权以督促方式要求员工接受调职，否则可能导致
违法解除劳动合约的严重后果，从而面临相应的法律责任追究。
总的来说，面对这类问题时，我们必须始终保持严谨、审慎的态度，严格遵守法律
法规的要求，尽量做到程序合法，
证据确凿，方能妥善解决类似矛盾冲突。
