农民工讨薪找哪个行政部门解决问题

（一）当员工存在严重违反规章制度等合法辞退情形时，用人单位无需赔偿，此时员工应确认自身行为是否确实违反规定，若有异议可与单位沟通，查看制度依据及处理流程是否合规。 （二）若被认定为违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职满一年被违法辞退，赔偿数额为两个月工资。员工要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.临时雇佣关系是基于受雇人提供劳务、雇佣人给付报酬形成的权利义务关系，其主体多样，可为自然人、法人或非法人组织，以完成特定劳务为目的，具有临时性、短期性特点，雇佣人对受雇人有指挥控制，报酬多按次或按工作量结算。 2.当受雇人因劳务受损时，双方需按各自过错承担责任。这一规定能督促双方在临时雇佣活动中都尽到应有的注意义务。 3.为避免临时雇佣中的纠纷，雇佣人在雇佣前应明确工作内容、报酬结算方式等，对受雇人进行必要的安全培训和指导。受雇人要了解工作风险，严格按指示操作。若发生损害，双方应及时收集证据，确定各自过错程度，合理分担责任。

1.员工赔偿金计算分情况。用人单位违法解约，需按经济补偿标准两倍支付。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

劳动仲裁后到法院的时间因情况而异。若对仲裁裁决不服提起诉讼，可在收到仲裁裁决书十五日内到法院；若申请强制执行，则在对方不履行生效裁决的两年时效内随时可申请。 为保障自身权益，当事人应注意以下两点。其一，对仲裁裁决有异议的，务必在十五日的起诉期限内及时向法院提起诉讼，避免逾期导致裁决生效而无法通过诉讼解决争议。其二，当对方不履行生效仲裁裁决时，要留意两年的申请强制执行时效，在时效内尽快向法院申请，防止因超过时效而丧失强制执行的权利。

1.与单位协商：职工可直接向用人单位提出支付欠薪的要求，尝试和平解决问题。 2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等证据，由劳动监察部门调查处理。 3.申请仲裁：职工应在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。 4.起诉：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，靠司法强制力维权。

遭遇拖欠工资，可按以下办法维权： 1.与单位协商，要求支付工资并保留记录。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。 3.向调解组织申请调解，若对方不履约可仲裁。 4.直接申请仲裁，规定时效内交书面申请。 5.不服仲裁结果，可在规定时间起诉。 要收集合同、工资条等证据维护权益。

1.收集证据：公司不发工资，劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。 2.协商解决：先和公司沟通，要求支付工资。 3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令公司支付。 4.申请仲裁：可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁庭审理后裁决。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

1.工资未按期申报一般指未按时做个税扣缴申报。 2.若未按规定期限申报纳税资料，税务机关会责令限期改正，可处2000元以下罚款；情节严重，处2000元以上1万元以下罚款。 3.若少缴税款，税务机关追征税款、滞纳金，并处少缴税款50%以上5倍以下罚款。 4.企业可能信用等级降低，影响招投标、贷款等。 5.建议及时与税务机关沟通，尽快完成申报。

1.一般而言，欠员工钱多为民事纠纷，不会直接导致坐牢，常见如劳动合同或债务纠纷，员工可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼追讨欠款。 2.若仲裁或判决后，有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事处罚。 3.以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。 建议公司和个人诚信履行支付义务，避免陷入法律风险。员工遭遇欠款，应及时通过合法途径维权，协商不成尽快申请仲裁或诉讼。

1.协商后也能申请劳动仲裁，它不是仲裁的必经步骤。若协商无果或未履行协商结果，可向劳动争议仲裁委员会申请。 2.劳动争议发生，可先自行协商。若协商不成或不想协商，还能通过调解、仲裁、诉讼维护权益。 3.申请仲裁要在时效内，准备好仲裁申请书和相关证据。

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过年放假期间劳动者享有有薪待遇，法定休假日和休息日的薪资计算方式不同。农历正月初一、初二、初三为法定休假日，用人单位安排工作需按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，正常休假则享受正常工资。除法定休假日外的放假天数可能是休息日调休，用人单位安排工作又不安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬，正常休假工资照发。 为保障劳动者权益，用人单位应准确区分法定休假日和休息日调休，严格按照法律规定支付工资。劳动者自身要了解相关法律，若权益受损，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维权。