若雇主
拖欠员工薪资款项，您首先可向
劳动监察部门提出投诉请求。
劳动监察部门具备对雇主劳动
行政违法行为的监督检查权，且有责任要求其迅速纠正此类不当行为。
此外，您亦可向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请书，通过法定
仲裁程序合理保护个人合法权益。
值得关注的是，
仲裁申请具有时效性，通常为一年，自当事方熟知或应当知晓自身权益受到侵害时起算。
如对
仲裁结果仍存在不满，您仍旧享有向人
民法院提
起诉讼的权利。
在此类维权过程中，务必妥善保留
劳动合同、薪酬名细表、出勤记录等相关证明材料，以确保更为有力地支持您的
申诉主张。
