在我国的现代化大都市上海，孕妇受到解雇的行为被视为非法
解除劳动合同的行为。
根据《中华人民共和国
劳动合同法》的相关规定，这种情况下，雇主应当按照法定标准对受雇者给予
赔偿。
赔偿的具体数额通常相当于
经济补偿标准的双倍。
而所谓的经济补偿，则是以
劳动者在该用人单位的服务年限为主要依据，每满一年需向劳动者支付一定比例的
工资作为回报（按照一个月的
基本工资为标准）。
对于服务时间超过六个月但未满一年的员工来说，将按照完整的一年进行计算；如果服务时间不足六个月，就需要支付半个月的基本工资作为经济补偿。
在此期间所涉及到的“
月工资”，指的是劳动者在
劳动合同解除或终止之前的过去十二个月内的平均收入水平。
若是您不幸处于妊娠期而遭到解雇，那么请务必迅速采取行动，收集一切有助于您维权的有力
证据，例如与
劳动合同有关的文件、解雇通知单以及工资明细等等，并通过合法的劳动
仲裁等法律程序，来捍卫自己的合法权益。
