针对单位对
工伤认定结果提出异议的情况，法律明确了保护
当事人合法权益的
诉讼时效。
根据《中华人民共和国
行政复议法》以及《中华人民共和国
行政诉讼法》等相关
法规条例的规定，如果单位对政府部门作出的工伤认定结论持不同看法，自接到
工伤认定书之日起六十天内具有提出
行政复议的权利；或者在六个月之内，单位也可以依法向当地人
民法院
递交行政
起诉状，提交
行政案件进行维权。
值得关注的是，以上两个期限皆为法定的，如若超过这个时间节点进行
申诉或
诉讼，将会被自动视为放弃了相关的法律救济渠道。
在
行政诉讼流程开启后，单位需提供充足而有力的
证据来支撑自身观点和立场，倘若举证不足，将有可能无法扭转工伤认定的既定事实。
此外，工伤认定作为一个涉及众多法律要素、错综复杂的司法过程，建议各单位在评估是否启动
诉讼程序之前，深入咨询专业律师的意见，以便全面了解
胜诉的可能性及潜在的法律风险。
