根据我国现行法律规定，离职之时即结清全部
工资并不违反任何规定。
如涉及到工资发放问题，参考《工资支付暂行规定》，我们可以得知，用人单位有义务在与
劳动者解除或者
终止劳动合同关系后，一次性将所有工资款项付清给劳动者。
然而，在实际操作过程中，部分企业可能会遵循企业内部工资支付的程序和规则，选择在固定日期进行工资发放。
只要这些企业最终能够按照规定足额支付工资，就不能简单地认为这是违反法律条款的行为。
但是如果有的用人单位恶意拒付或扣留工资，那么劳动者有权向当地的
劳动监察部门提出投诉，或者依法提起劳动
仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。
在此过程中，请务必妥善保存好相关的
工作证明文件、工资单据等关键
证据资料，以便在必要时能够充分运用。
