针对一些特定情况，口头通报离职或许会被认可生效，但是这其中却蕴含着诸多不确定的风险因素。
从法律视角来看待这个问题，员工欲解除与用人单位之间的
劳动合同关系时，须严格按照相关规定提前三十个工作日以
书面形式进行通知。
若是仅仅选择口头通报的话，那么很有可能遭遇用人单位以尚未接到正式通知为借口，拒绝承认离职的真实性，进而导致
劳动争议的产生。
然而，倘若能够证实用人单位确实存在未能按时足额支付
劳动报酬等
违法违规行为，那么职工则有权直接
解除劳动合同，在此种情形之下，若能提供相应
证据加以证明，口头通报离职且附带相关证据作为佐证，也许还有机会获得认可。
为了规避潜在的风险，我们强烈建议您采用书面形式
递交离职通知，同时妥善保存相关证据，例如邮寄凭证、聊天记录等等，以便更好地维护个人的合法权益。
