提交工伤认定申请多久可以询问

法律分析： （1）工伤与交通事故竞合时，除医疗费外，劳动者可同时获得工伤赔偿与交通事故赔偿。这体现了法律对劳动者权益在不同层面的保障。 （2）医疗费遵循填平原则，因具有补偿性质，若交通事故侵权人已赔偿，工伤保险基金或用人单位不会重复支付。 （3）若交通事故未赔偿医疗费，劳动者可申请从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担该部分费用。 （4）劳动者申请时要提供医疗凭证、交通事故责任认定书等证明材料，以确保申请的合理性与合法性。 提醒：劳动者申请时要及时收集并保存好相关证明材料，不同案件情况有别，建议咨询专业意见分析。

法律分析： （1）一次性伤残补助金方面，按照规定为7个月的本人工资。这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动、聘用合同时，会涉及两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，这两项赔偿是为了保障职工后续的医疗和就业生活。 （3）治疗工伤产生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都从工伤保险基金支付，以减轻职工的经济负担。 （4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间生活有保障。 提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，具体赔偿需结合当地政策和实际情况确定，建议咨询专业法律人士。

（一）明确赔偿项目：10级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，停工留薪期内原工资福利待遇不变。 （二）确定赔偿支付方：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付；停工留薪期工资由所在单位按月支付。 （三）关注地方标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（一）因工伤导致无名指骨折没缺失，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，参考相关工伤致残等级标准，若单纯骨折未缺失可能难达伤残等级，但关节功能严重受影响除外。 （二）若是其他人身损害如交通事故，由专业司法鉴定机构依据相应标准评定，轻微骨折没缺失通常不符伤残标准，但骨折致关节活动受限达一定程度或可认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

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是什么情况，可以说一下

工伤鉴定评残没评上二次申请流程基本和原来一样。首先，需要准备完整的申请材料，包括工伤认定决定书、病历资料、检查报告等。其他方面，要确保材料的真实性和完整性，按照规定的时间和程序提交申请。再次，如果对鉴定结果有异议，可以依法申请再次鉴定。最后，建议在申请过程中保持与相关部门的沟通，及时了解申请进度和反馈意见，以便更好地维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，我是上海富誉律师事务所的马老师。加我law65000,我们专做劳动工伤和劳动纠纷，希望能帮到您

员工在工作期间突发中风，是否能认定为工伤需视具体情况而定。若符合工伤认定条件，则单位可能需要承担相应赔偿责任。方便的话，可以现在电话沟通。q

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（一）及时申请认定工伤，可由用人单位或劳动者向社保行政部门提出申请，这是获赔的基础。 （二）明确赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。 （三）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级赔偿不同，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。 （四）若解除劳动关系，关注当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。 （五）依据实际医疗花费、本人工资、伤残等级等因素综合计算赔偿金额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析： （1）民工即便没有签订劳动合同，在遭遇工伤时依然有权要求赔偿。劳动合同并非工伤认定的必要条件，民工可先通过劳动仲裁来确认与用人单位的劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作为证明材料。 （2）赔偿标准根据工伤认定后的伤残等级确定。常见赔偿项目包括：医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇支付；伤残津贴依据伤残等级有不同比例，如一级伤残为本人工资的90％等；一次性伤残补助金也按不同等级给予，一级伤残为27个月本人工资等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 提醒： 申请工伤认定需注意时间限制，且不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。