民工无劳动合同工伤赔偿标准是多少

法律分析：
（1）民工即便没有签订劳动合同，在遭遇工伤时依然有权要求赔偿。劳动合同并非工伤认定的必要条件，民工可先通过劳动仲裁来确认与用人单位的劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作为证明材料。
（2）赔偿标准根据工伤认定后的伤残等级确定。常见赔偿项目包括：医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇支付；伤残津贴依据伤残等级有不同比例，如一级伤残为本人工资的90％等；一次性伤残补助金也按不同等级给予，一级伤残为27个月本人工资等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
申请工伤认定需注意时间限制，且不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）无劳动合同受工伤，可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系，进而进行工伤认定。
（二）赔偿标准按工伤认定的伤残等级确定。具体赔偿项目及标准如下：
1.医疗费按实际治疗费用赔偿。
2.停工留薪期工资按原工资福利待遇支付。
3.伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90％，二级为85％，三级为80％等。
4.一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。
5.如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.无劳动合同，民工受工伤仍可索赔。无合同不影响工伤认定，可先劳动仲裁确定劳动关系，工资凭证、工作证、考勤记录等可作证明。
2.赔偿标准看伤残等级。常见赔偿项目有：医疗费按实际费用赔；停工留薪期工资照原待遇发；伤残津贴，一级到三级分别为本人工资的90％、85％、80％等；一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月等。解除劳动关系还有两项补助金，标准由省级政府定。

结论：
无劳动合同，民工受工伤也可要求赔偿，赔偿标准依据伤残等级确定。
法律解析：
依据法律，有无劳动合同不影响工伤认定，民工若未签订劳动合同，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等作证明。赔偿标准根据工伤认定的伤残等级而定，常见赔偿项目及标准如下：医疗费按实际治疗费用赔；停工留薪期工资按原工资福利待遇支付；伤残津贴根据伤残等级，如一级为本人工资的90％，二级为85％等；一次性伤残补助金根据等级不同，如一级为27个月本人工资，二级为25个月等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
若还有工伤赔偿相关法律问题，可向我们或专业法律人士咨询。

1.即便没有劳动合同，民工受工伤仍可要求赔偿。因为无合同并不影响工伤认定，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。
2.赔偿标准根据工伤认定的伤残等级来确定。常见赔偿项目及内容如下：
-医疗费，依据实际治疗费用进行赔偿。
-停工留薪期工资，按照原工资福利待遇支付。
-伤残津贴，一级伤残是本人工资的90％，二级为85％，三级为80％以此类推。
-一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。
-若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
3.建议民工平时注意留存各类证明工作关系和工作情况的材料，受伤后及时申请工伤认定和劳动仲裁，合法维护自身权益。