在工地上干活骨折可获赔多少钱

（一）及时申请认定工伤，可由用人单位或劳动者向社保行政部门提出申请，这是获赔的基础。
（二）明确赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（三）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级赔偿不同，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（四）若解除劳动关系，关注当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（五）依据实际医疗花费、本人工资、伤残等级等因素综合计算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工地干活骨折赔偿金额依具体情况定。先申请工伤认定，用人单位或劳动者可向社保行政部门提出。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。
3.解除劳动关系，可能有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地不同。
4.赔偿金额综合医疗花费、本人工资、伤残等级等计算。要及时申请认定和鉴定确定赔偿。

结论：
在工地上干活骨折获赔金额要结合多方面情况确定，需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

法律解析：
在工地干活骨折后，获赔需先认定工伤，可由用人单位或劳动者向社保行政部门申请。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果经劳动能力鉴定构成伤残，就会有一次性伤残补助金等，像十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。赔偿金额由实际医疗花费、本人工资、伤残等级等因素综合决定。所以，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定十分重要，这有助于确定准确的赔偿数额。如果对工伤赔偿的相关事宜还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在工地干活骨折，获赔金额要依据多方面情况确定。首先要认定工伤，由用人单位或劳动者向社保行政部门申请。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资，解除劳动关系还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准各地不同。

为保障权益，建议采取以下措施：
1.及时申请工伤认定，这是获取赔偿的关键一步，能明确受伤性质为工伤。
2.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿金额计算提供依据。
3.保留好各项医疗花费凭证，以便准确核算赔偿数额。

法律分析：
（1）在工地干活骨折获赔需先认定工伤，可由用人单位或劳动者向社保行政部门申请，这是获赔的基础前提。
（2）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这些费用是保障受伤者治疗及治疗期间生活的必要开支。
（3）若构成伤残，会获得一次性伤残补助金等赔偿。如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。解除劳动关系时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。
（4）赔偿金额受实际医疗花费、本人工资、伤残等级等因素影响，需综合计算确定。

提醒：
需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。