首先，请务必妥善保存好与受伤有关的各类凭证资料，例如医疗记录、疾病诊治证书以及事故发生地的照片等等。
根据我国现行的相关法律规定，雇员遭遇此类伤势可被确认为
工伤范畴。
因此，您有权利且需主动向雇主提出按照工伤
赔偿的法定标准展开进一步协商。
关于工伤赔偿事宜，一般而言其具体内容应涵盖
医疗费用、因伤停工期间的
经济损失（即
误工费）、
护理费用以及针对
伤残人员的伤残
抚恤金等在内。
在此我们强烈建议您事先了解自身所遭受伤害可能导致的残疾程度，因为这将对赔付金额产生至关重要的影响。
而这个程程序，您可以通过申请并接受
劳动能力鉴定得以确定。
在与雇主展开和谈的过程中，希望您能够保持坚定立场并且展现出冷静的态度，同时详细阐明自己的需求以及所依据的法律
法规条文。
若不幸的是，雇主仍拒绝以合理方式作出赔偿，您有权考虑请求劳动监督部门协助处理此事，甚至可以直接发起劳动
仲裁。
因此，您必须根据法规维护自己的正当合法权益，避免过于鲁莽或轻易做出妥协。
