"N+1"乃是
解除劳动合同时常见的
经济赔偿措施之一。
其中，"N"意为根据员工在本公司所服务的年限，每满足一年即按照该员工作业的唯一标准，向其发放一个月总薪酬的
经济补偿。
而"1"则代表额外向员工支付一个月的薪资。
值得注意的是，此处提及的
月工资指的是员工在
劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均收入水平。
举例而言，如用人单位依据《中华人民共和国
劳动合同法》第四十条的相关规定解除劳动合同，如员工因无法胜任现岗位工作、
医疗期届满仍无法恢复至原先正常工作状态等原因，用人单位需在预先进行书面通知并提前三十个自然日内，或者在给予员工一个月额外薪资后，方可行使解除劳动合同的权利。
在此种情况下，应适用"N+1"的经济赔偿策略。
然而，若用人单位采取了非法解雇行为，那么员工便有权力要求获得双倍的"2N"
赔偿金。
