年度考核不合格绩效工资怎么办

结论：员工因故意或重大过失造成公司经济损失，公司有权要求赔偿，赔偿方式多样；一般过失通常不担责，公司主张赔偿要合法。 法律解析：当员工故意或重大过失致公司经济受损，公司可与员工协商赔偿金额和支付方式，员工可一次性或分期支付。若员工在职，公司能按月从其工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。员工离职未赔偿，公司可通过劳动仲裁或诉讼主张，但要举证损失发生、因果关系及员工过错。而员工一般过失导致的损失属公司正常经营风险，通常不担责。公司主张赔偿必须遵循合法程序，不能随意克扣工资或超额索赔。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）明确劳动仲裁的基础审理期限。从仲裁委受理申请之日起，一般四十五日内需审理结束。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，且仲裁委需书面通知当事人，因此正常情况下最长六十日内会有结果。 （二）注意不计算在审理期限内的情形。实践中，送达仲裁文书、鉴定等所需时间不包含在上述期限内，可能导致实际处理时间延长。 （三）了解不服裁决后的后续时间影响。若当事人对仲裁裁决不服并向法院起诉，案件将进入诉讼程序，整体时间会进一步延长。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，内容如下： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.试用期内用人单位无正当理由辞退劳动者是违法解除劳动合同行为，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，鉴于试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以试用期内违法辞退赔偿金是一个月工资，工资按劳动者试用期月工资确定。 2.用人单位有责任举证辞退的正当理由，若无法证明就要承担赔偿责任。 3.解决措施和建议： -用人单位应在辞退劳动者时收集并保留好合理合法的辞退理由证据，避免随意辞退。 -劳动者遇到此类情况，可准备好相关工作证明、工资记录等材料，通过劳动仲裁维护自身权益主张赔偿金。

签了解除劳动合同协议后仍然可以申请仲裁，而且在符合法定情形下，已经签署的解除劳动合同协议是可以撤销的。下面为你详细分析： 签了解除劳动合同协议仍可仲裁 即使你签订了解除劳动合同协议，若你认为该协议存在问题，或者在协议签订后发现还有其他劳动权益纠纷未得到妥善解决，你依然有权向劳动仲裁机构申请仲裁。例如，协议中未对加班费、未休年假补偿等事项进行处理，或者你认为协议的签订存在欺诈、胁迫等情形，都可以通过仲裁来维护自己的合法权益。 可撤销解除劳动合同协议的法定情形 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条至第一百五十一条的相关规定，以下情形下，你可以请求人民法院或者仲裁机构撤销已经签署的解除劳动合同协议： 1. 重大误解 如果你因对协议的重要内容，如经济补偿的计算方式、工作年限的认定等产生了错误认识，从而签订了解除劳动合同协议，并且这种误解造成了较大损失，那么你可以请求撤销该协议。比如，你误以为按照公司的计算方法得到的经济补偿是合理的，但实际上公司计算时少算了你的工作年限，这种情况就可能构成重大误解。 2. 显失公平 如果协议签订时，双方的权利和义务明显不对等，对你一方大幅不利，该协议就可能显失公平。例如，公司在你面临较大生活压力急需签署协议拿到补偿款时，利用你的困境，将经济补偿标准压得极低，远远低于法定标准，使你遭受重大经济损失，这种情况下签订的协议可以请求撤销。 3. 欺诈 若用人单位在签订协议过程中故意隐瞒重要事实或者提供虚假信息，诱使你作出错误的意思表示签订协议，你有权请求撤销。比如，用人单位谎称公司经营困难无法支付法定的经济补偿，让你签署了低于法定标准的补偿协议，但实际上公司财务状况良好，这种行为就构成欺诈。 4. 胁迫 用人单位以给你本人或者你的近亲属的生命健康、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使你在违背真实意愿的情况下签订解除劳动合同协议，协议可撤销。例如，用人单位威胁你如果不签署协议就会让你在行业内无法立足，影响你未来的职业发展，这种行为属于胁迫。 需要注意的是，你应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权；重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权；当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。若当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

签了解除劳动合同协议后仍然有可能申请仲裁，而公司不支付赔偿金可以通过以下步骤来处理： 签了解除劳动合同协议仍可仲裁的情形 一般来说，签订了解除劳动合同协议，意味着双方就劳动关系的解除及相关事宜达成了一致。但在某些特定情况下，劳动者依然有权申请劳动仲裁： 协议存在重大误解 ：如果劳动者在签订协议时，对协议内容存在重大误解，比如对赔偿金额的计算方式、协议条款的含义等理解错误，导致其作出了违背真实意愿的决定，那么劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请劳动仲裁，请求撤销该协议。 协议显失公平 ：若协议中约定的权利义务明显不对等，例如公司给予的经济补偿远低于法定标准，使劳动者的合法权益受到重大损害，劳动者也可以申请仲裁，要求撤销或变更协议内容。 协议是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订 ：如果公司以欺诈手段，故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况，诱使劳动者签订协议；或者以胁迫的方式，威胁劳动者，使其在恐惧的心理下签订协议；又或者在劳动者处于危难处境时趁人之危，迫使劳动者签订明显不利的协议。在这些情况下，劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请撤销该协议。 公司不支付赔偿金的处理办法 一旦出现公司不按照协议约定支付赔偿金的情况，你可以采取以下措施： 与公司协商 ：这是解决问题的第一步。你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以平和的方式提醒他们按照协议履行支付义务，并了解公司不支付的原因。通过友好协商，有可能促使公司及时支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续之用。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你需要准备好相关材料，如劳动合同、解除劳动合同协议、工资条、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付赔偿金的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并责令其限期支付赔偿金。 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和理由，提供有力的证据支持自己的主张。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，如果案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 向法院起诉 ：如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，需要遵循民事诉讼的程序和规则，进一步举证和辩论，由法院作出最终的判决。法院的判决具有强制执行力，如果公司在判决生效后仍不支付赔偿金，你可以向法院申请强制执行，通过法院的执行措施迫使公司履行支付义务。

国家机关退休人员死亡后，涉及工资发放的主要依据《社会保险法》。一般来说，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。解决方案是遗属准备好死亡证明等材料，按规定流程申领相关待遇。这些待遇标准各地不同，要按当地规定执行，具体可去相关经办处了解办理。

国家机关退休人员死亡后，一般会发20个月基本离退休费作为一次性抚恤金。家属能继承的是退休人员生前未领取的工资，而死亡后发的抚恤金不属于遗产不能继承，但可参照遗产分配原则由家属协商分割。若协商不成，可通过法律途径，由法院根据实际情况判决。

五险一金断交不用慌。养老保险可累计计算，断交影响不大，后续接着交就行。医疗保险断交期间不享受医保待遇，要是短期断交尽快补上，避免生病没保障。公积金断交可能影响贷款申请，若想申请公积金贷款，需保证一定时间内连续缴存。可以找新单位接着缴纳，要是处于失业状态，也能以灵活就业人员身份继续交养老和医疗。

一般你已辞工两个月多，产品退货通常和你没啥关系，正常不会影响到你。不过要是之前工作跟这产品问题有直接关联，公司可能会找你了解情况。解决方案就是先和原公司讲清楚你已离职，工作交接完毕。若公司还纠缠，保留好你已完成工作交接等证据，表明自己无责。别太焦虑，正常应对就行。

这种情况公司的做法严重违法。你可以收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后去申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，支付因未签合同的双倍工资差额（最多支持11个月），还能要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，工作六年应支付12个月工资作为赔偿。争取自身合法权益时要冷静理性，按法律途径来。

合同到期因拖欠半年工资不续签，单位存在过错。可先和单位协商，要求支付拖欠工资并给予一定补偿。若协商不成，可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过法律途径维权。法律支持劳动者主张被拖欠工资及相应经济补偿。

工厂拖欠工资半年，可先与工厂协商，表明要求支付工资的态度。协商不成，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，去申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，借助法律手段维护自身权益，要求工厂支付拖欠工资及相应赔偿。