人身损害赔偿纠纷包括哪些种类的诉讼案件

申请劳动仲裁主张工伤赔偿，需全面准备各类证据以保障权益。关键在于准备好劳动关系、工伤认定、医疗、劳动能力鉴定等证据，还可补充其他相关证据增强可信度。 1.劳动关系证据：准备劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位的劳动关系，这是主张赔偿的基础。 2.工伤认定证据：获取社会保险行政部门出具的工伤认定决定书，它是认定工伤的核心凭证。 3.医疗证据：收集医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等，用于证明工伤伤情及治疗费用。 4.劳动能力鉴定证据：取得劳动能力鉴定结论，确定伤残等级，作为计算赔偿数额的重要依据。 5.其他证据：可准备事故现场的证人证言、视频资料等，增强主张的可信度。

结论： 交通七级伤残一次性赔偿金额需综合多因素确定，无法给出具体数额，建议收集证据委托律师计算。 法律解析： 交通七级伤残赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费等常规费用，还有残疾赔偿金和精神损害抚慰金。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民的收入标准，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上每长一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，七级伤残系数是40%。精神损害抚慰金由法院依据侵权人过错、后果等因素酌定。由于各地经济及个人情况有别，所以无法确定具体赔偿金额。在面对此类情况时，准确计算赔偿金额需要专业的法律知识和对具体情况的精准把握。若遇到交通七级伤残赔偿问题，可收集好相关证据材料，向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的计算和法律建议。

结论： 雇佣关系中雇工受伤按人身损害赔偿处理，需确定责任、赔偿项目，可协商或诉讼解决。 法律解析： 在雇佣关系里，雇工受伤不适用工伤赔偿规则，而是按人身损害赔偿处理。确定责任时，若雇工在雇佣活动中受伤，雇主担责；若因第三人侵权致雇工损害，赔偿权利人可找第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，雇工可起诉，由法院依双方过错等判定赔偿数额。若在雇佣关系中遇到雇工受伤赔偿问题，情况复杂难把握，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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1.临时工在现行劳动法中虽无明确概念，但一般视为建立劳动关系的劳动者，工伤赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。 2.赔偿项目多样，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。造成伤残的，有一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 3.因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 4.建议劳动者遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位要积极配合认定流程，依法支付赔偿。双方如对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

认定临时工工伤需准备多类材料。核心是劳动关系证明、医疗机构诊断证明和工伤认定申请表。 1.劳动关系证明：有劳动合同可直接提供，没有则用工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明事实劳动关系。 2.医疗机构诊断证明：受伤害后到医疗机构治疗，由其出具疾病诊断证明书或职业病诊断证明书。 3.工伤认定申请表：在当地社保行政部门官网下载并如实填写职工、用人单位信息及事故发生时间地点经过等。 此外，特定情形还需额外证据： -因履行工作职责受暴力伤害，提交公安部门证明或法院判决书。 -因工外出受伤害或下落不明，提交公安或相关部门证明。 -上下班途中非本人主要责任交通事故，提交交管部门责任认定书或其他有效证明。 建议临时工平时注意收集劳动关系证明材料，发生工伤及时就医并获取诊断证明，按要求准备材料申请工伤认定。

法定节假日里误工费计算，和正常工作日一样，得看实际减少收入。若有固定收入，按实际减少收入算；无固定收入，按近三年平均收入算；不能举证近三年平均收入，可参照相同或相近行业上一年度职工平均工资算。若节假日正常工作且有收入损失，也在误工费赔偿范围。您收集好收入证明、误工时间证明等材料来确定赔偿数额。

可以的，有缺失就可以的，但要去先做工伤认定

法律分析： （1）劳务人员受伤赔偿项目多元，涵盖医疗费、误工费、护理费等常规费用，若构成伤残，还有残疾赔偿金等。这些赔偿项目的设置旨在全面弥补劳务人员因受伤遭受的损失。 （2）赔偿金额的确定依据各方过错程度。若提供劳务一方因自身违规操作受伤，接受劳务一方无明显过错，劳务人员需承担主要责任，其获得的赔偿金额会相应减少。 （3）确定具体赔偿金额，需进行伤残鉴定明确伤残等级，同时结合医疗机构诊疗资料计算各项费用。这一过程需严谨准确，以确保赔偿金额合理公正。 提醒： 劳务人员受伤后要及时收集保留诊疗票据等证据。不同案情赔偿情况有别，如有疑问建议咨询进一步分析。

具体什么问题请详细说明

法律分析： （1）一次性伤残补助金是工伤9级赔偿的重要组成部分，按照9个月的本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这为职工在因工伤导致身体损伤时提供了基本的经济补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，这保障了职工在工伤后的后续医疗和再就业方面的权益。 （3）除上述两项外，医疗费按规定支付，停工留薪期内工资福利不变，生活护理费根据自理障碍程度给予。这些赔偿项目综合起来，为工伤职工提供了较为全面的保障。 提醒： 各地工伤赔偿标准差异较大，建议仔细核对当地政策。因案情不同赔偿有别，可咨询进一步分析。

1.未参加工伤保险，用人单位要承担全部法定赔偿，像工伤治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费等。 2.已参加工伤保险，用人单位要支付停工留薪期工资福利和护理费，五级、六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。 3.用人单位要积极赔偿，保障职工权益，若拒绝，职工可通过劳动仲裁维权。