当用人单位根据《中华人民共和国
劳动合同法》第四十条之规定
解除劳动合同时，经常涉及到“N+1”
赔偿措施的实施。
具体而言，当出现如下几种情况时，便有可能适用这一赔偿方式：
首先，
劳动者因病或因公受伤，在法定
医疗期结束之后，仍然无法胜任原先的工作，亦或是无法适应用人单位为其重新安排的新职位；
其次，劳动者在工作过程中表现不佳，经过相应的培训或岗位调整后，依然无法胜任现有工作；
最后，
劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生了重大改变，导致劳动合同无法继续执行，而用人单位与劳动者经过充分协商，却未能就劳动合同内容的变更达成共识。
在上述任何一种情况下，只要用人单位能够提前三十天以
书面形式告知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月的
工资（即我们常说的“+1”），那么他们便有权解除劳动合同，并且需要按照相关法律
法规的要求，向劳动者
支付经济补偿金（即“N”）。
这里的“N”代表着用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。
