在哺乳期这段时间里，如果贵公司进行了岗位调动，必须要结合实际情况加以细致的评估以确定其合规性。
假设此次岗位调动未得到您本人的首肯，而且也未能举出法定的合理理由，例如出于企业经营方面的必要性、或者您无法胜任原先岗位职责等等，那么这样的岗位调动很有可能被视为
非法行为。
依据相关法律
法规，处于哺乳期的女性员工享有特别的保护措施。
假如您对这次岗位调动持有异议，应当立即向公司提交书面异议，并妥善保存相关
证据，例如岗位调动通知书、沟通过程中的录音录像等等。
倘若与公司协商无果，您有权向
劳动监察部门进行投诉或者提起劳动
仲裁，请求恢复原有岗位或者获取相应的
赔偿金。
然而需要注意的是，劳动仲裁存在时效性的限制，通常为一年。
因此，我们强烈建议您尽快采取行动，以保障自己的合法权益。
