首当其冲地说，企业未能按照规定发放孕妇
产假的
工资构成违法行为。
对此问题，您首先应当尝试通过与企业进行理性和积极的沟通交流，以便使他们明确认识到自身行为违背了有关
劳动法律
法规的事实。
倘若经过充分且真诚的沟通仍无法达成共识，那么建议您及时整理并搜集由
劳动合同、
工资单据以及产假证明等组成的相关
证据，然后向企业注册地址所在区域的
劳动监察部门进行书面投诉举报，请求他们介入并就此问题展开合理有效的处理工作。
此外，您还可选择直接向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请，在此过程中，您应当明确主张自身理应获得的
产假工资以及可能存在的
经济补偿。
值得一提的是，劳动仲裁裁决具有极高的法律权威性，一般情况下能够切实保障您的合法权益。
然而，为了避免因时效问题而失去仲裁机会，建议您务必在法定期限内提交仲裁申请。
