针对此类情形，法律上通常需要根据具体情境加以区分对待。若雇员已经达到了法定的
退休年龄，那么
劳动关系便会依照规定依法终结，即便双方的
劳动合同尚未履行完毕。当涉及到这类情况，用人单位应该在雇员满龄
退休之即，迅速为他/她办理相关的退休事宜。若是用人单位决定继续录用这位雇员，则他们之间需要签署劳务协议而非标准劳动合同。倘若由于退休导致
劳动合同终止引发争议，则工人有权与用人单位进行友好协商以寻求妥善解决方案。若经过友好协商无果，
当事人可以向当地劳动
仲裁机构提出申请，对
仲裁结果有异议的话，亦可考虑向人
民法院发起
诉讼程序。然而，值得特别提醒的是，劳动仲裁的
申诉时效仅为一年，自当事人体认或应当体认自身权益受侵害之日开始计算。
