受了工伤如何和老板谈赔偿问题

没签劳动合同也能走工伤。首先得证明和单位有劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能当证据。确定劳动关系后，在规定时间内向有关机构提出工伤认定申请，被认定为工伤，就能享受相应待遇。若单位不配合，可通过法律途径维权。

这种情况认定工伤比较难。因为是陈旧性骨折且不知何时受伤，难以证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。解决方案是先收集和工作相关的可能与受伤有关的证据，比如工作记录、同事证言等，然后尝试走工伤认定程序，由专业机构根据证据判定是否属工伤。

您好，大概是什么情况。

你好，很高兴回答你的问题

可以主张经济赔偿或者 补偿。工伤该赔付的要求赔偿。

1.工伤住院时，工资按原工资福利算。员工因工受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内，单位按月发原工资福利。 2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。 3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。

结论： 九级伤残一次性伤残就业补助金标准各地不同，需查询当地工伤保险规定或咨询相关部门、专业律师确定。 法律解析： 依据法律，九级伤残一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定。像广东，九级伤残的一次性伤残就业补助金是八个月的本人工资；江苏则以当地职工平均工资为基数，根据伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-5年的一次性伤残就业补助金。由于各地标准差异大，要明确所在地区的具体标准，就需要查询当地的工伤保险相关规定，也可咨询当地社保部门。若对相关法律问题仍有疑惑或需要更精准的解答，可以向专业法律人士进行咨询，我也随时为大家提供专业的法律服务和建议。

1.员工因重大过失导致工伤，认定依据《工伤保险条例》。在工作时间、场所内，因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，都可认定。 2.即便员工有重大过失，只要符合法定情形就能认定工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定。 3.认定申请方面，单位要在事故发生30日内申请；单位不申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后员工享受工伤保险待遇。

一般来说，劳动能力鉴定既可以在停工留薪期结束后做，也可以在二次手术后做。若二次手术不影响劳动功能障碍程度的确定，停工留薪期结束后就能申请。若二次手术对劳动功能影响较大，等二次手术后再做鉴定，能更准确反映劳动能力状况。建议结合自身情况，权衡后决定申请鉴定的时间。

法律分析： （1）农民工因工伤死亡时，其近亲属可获得多方面赔偿。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资，按6个月计算。供养亲属抚恤金是按职工本人工资一定比例，发放给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行赔偿。 （2）若因他人侵权死亡，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。其中，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额来计算；死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年。 提醒： 不同情形下赔偿计算方式有别，且各地标准可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）食指筋断认定工伤后，劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤，通过鉴定明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。 （2）赔偿项目丰富，医疗费由工伤保险基金按实际发生额支付，保障了受伤者的医疗费用支出。 （3）停工留薪期内，员工工资待遇不变，由单位按月支付，确保员工在治疗休养期间的生活收入。 （4）若有伤残等级，一次性伤残补助金由工伤保险基金按标准支付，是对受伤者因工伤残的补偿。 （5）解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付。 （6）单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担，这是对单位不履行法定义务的约束。 提醒：工伤赔偿流程较复杂，不同情况赔偿有差异，建议咨询以获取精准分析。

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