在
产假期间，用人单位若是以种种理由不向
女职工发放任何薪资待遇，此类行为无疑是违反了国家相关法律
法规的规定的。
根据我们共和国现行的相关法律法规所明确规定，女性职工在产假期间，她们依法享有生育津贴的权利。
倘若用人单位已经为其员工购买了
生育保险，那么在这期间，生育津贴自然会由生育保险基金负责支付给女职工；然而，如果用人单位并没有为其员工购买生育保险的话，那么就应该按照女职工在产假前的正常
工资水平，由用人单位直接支付相应的薪酬。
生育津贴的具体计算方式是按照该职工所在用人单位在上一年中的全体员工平均每
月工资数额进行计发。
当遇到问题单位依然拒绝付款时，您完全有权力通过
劳动监察部门进行投诉或者
申请劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。
在此过程中，请务必妥善保存好相关的
证据材料，例如
劳动合同、工资发放记录等等，以便于在必要时刻支持您的诉求。
