根据我国现行法律
法规的明确规定，女性
劳动者在休
产假的期间内，其所在用人单位有义务将这段时间视为其正常工作状态，并且需要依照相应标准支付其薪资报酬。
若贵公司未能按照此项规定执行，那么您可以考虑采取以下几种方式来维护自身权益：第一点，进一步与用人单位进行沟通协商，明确指出他们的行为已经违反了国家法律法规，并要求对方及时补发所
欠薪资；第二点，尝试向用人单位内部设立的工会组织反映实际情况，通过工会渠道协商解决问题；第三点，向当地劳动监督管理部门提交投诉及举报材料，请求劳动行政机关进行调查并依法处置；最后一种方法则是，如果以上各步骤都未能获得预期效果，您有权向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉，诉诸合法
仲裁途径加以解决。
在采取任何维权行动之前，务必尽可能搜集妥善保存各种相关凭证，例如
劳动合同、
工资条以及考勤记录等等，以便于举证证明您在产假期问曾付出相应劳动且应获得合理薪酬待遇。
针对
仲裁结果持有异议者，亦可选择到人
民法院提起上诉。
