根据我国现行法律制度之规定，当劳动合约期满之际，若职工仍有应休而未休之带薪
年假，则雇主理应对其按照职工每日
工资收入的300%标准支付相应的
未休年假工资报酬。
此项薪酬中，已涵盖了雇主在职工正常工作期间所支付的工资收入部分。
若雇主未能履行上述义务，您有权首先尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题。
若协商无果，您还可以选择向当地
劳动监察部门进行投诉，或者直接向
劳动争议仲裁机构提
起诉讼。
在维护自身权益的过程中，请务必妥善保存相关
证据，例如
劳动合同、考勤记录等等，以便于证明您确实存在未休年假及工作时间等方面的事实情况。
总而言之，您的合法权益应当受到充分保护和尊重。
