在法律层面，关于竞业禁止条款中的期限规定并无一个固定不变的标准。
但从普遍情况来看，受限年限一般不允许超过两年。
然而，详细的期限仍然可以通过企业与员工双方共同商议及确认来确定，这可以体现在他们签署的
劳动合同或
保密协议等文件之中。
特别值得关注的是，此类竞业禁止协议的设定必须遵循公正、合理性以及合法性等基本原则。
如果约定的禁业期过长，可能会因为明显有违公平原则而被判定为部分无效。
除此之外，在竞业禁止期间，雇主还需按照每月的方式向受到限制的员工支付所需的
经济补偿费用。
假如企业未能按照约定履行相关补偿责任，那么员工就拥有解除竞业禁止协议的权利。
