当公司未经员工同意擅自调整其工作岗位时，员工可依据以下法律
法规来进行妥善处理。
首先，请仔细阅读您与所在企业签署的
劳动合同中的相关条款，尤其是关于工作岗位这一重要内容的规定。
如果合同已清楚地标明了员工的工作岗位，而企业却试图擅自更改，那么这种行为无疑构成了违约。
此时，您有权利拒绝接受新的工作岗位，并且有权要求企业严格遵守原有的合同约定，继续履行相应的义务和责任。
倘若企业强行实施变更，给您带来了实际利益上的损害，您可以首先尝试与企业进行友好协商解决问题。
若协商无果，您还可以选择向企业所在地的
劳动监察部门进行投诉或者直接发起劳动
仲裁。
在此过程中，务必注意搜集相关的
证据材料，例如劳动合同、工作安排通知以及相关的沟通记录等等，以便于在仲裁或
诉讼环节中，能够有力地证明企业的擅自变更行为。
在仲裁或诉讼阶段，您可以提出恢复原有工作岗位、
赔偿相应损失等合理的诉求。
总而言之，我们必须要依法依规地维护自己的合法劳动权益不受侵犯。
