对于公司对工作时间进行修正是否构成
违法行为这一问题，我们不能一概而论。
在法律层面上，该问题的核心在于公司修正后的工作时间是否符合现行
劳动法律
法规中的规定。
例如，现行法律规定每位员工每天的工作时间不得超过8小时，每周的平均工作时间亦不得超过44小时。
如若公司修正后的工作时长超越这些法定限额，或是未能依照法律向
劳动者支付
加班工资本身，或者擅自未经劳动者同意便进行更改，那么这样的行为很有可能便会被判定为
违法。
然而，若是在此类法定限度之内的合理调整，并且已经与劳动者进行过充分协商并最终取得一致意见的话，这样的行为普遍被认为是合法存在的。
所以，您在关注公司修改工作时间这一问题的同时，还需要确定公司进行此项修订的具体措施及其相关公告程序是否符合法律规范。
