依据我国相关法律条款所明确规定，对于那些距离法定
退休年龄尚不足五年，并且已经在本单位连续工作达十五年之久的员工而言，用人单位是被禁止按照《中华人民共和国
劳动合同法》第四十条以及第四十一条的规定来解除与他们之间的
劳动合同关系的。
若有任何用人单位违反上述规定而对您进行非法解雇，那么您将享有权利要求恢复原有的劳动
合同关系，或者请求获得相应的
赔偿金。
关于赔偿金的具体计算方式，应以
经济补偿标准的两倍为准。
而经济补偿则是根据您在本单位工作的实际年限，每满一年便可获得一个
月工资的标准补偿。
对于工作时间超过六个月但未满一年的情况，则会按照一年来计算；至于工作时间低于六个月的情况，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
为了能够有效地通过劳动
仲裁等法律途径来保护自身的合法权益，您需要妥善保存相关的
证据材料，例如劳动合同、
工资流水单、辞退通知书等等。
