若是在新春佳节之际，您被要求
加班却未能获得相应的加班酬金，请您首先考虑与位于您所在工作单位地区的
劳动监察机构取得联系，申请对此类违反
劳动法规行为展开调查并依法予以惩处。
此外，您亦可寻求将
证据提交至工作单位所在地或者
劳动合同实际履行地点的
劳动争议仲裁委员会，请求启动
劳动仲裁程序。
在此过程中，务必确保您已收集到充分的能够证实加班事实确实发生的相关证据，例如考勤记录、工作安排通知等等。
然而，在提出劳动
仲裁申请时，务必要留意
仲裁时效，通常情况下，仲裁时效为一年。
若仲裁裁决生效之后，用人单位仍未履行其义务，您还可以向当地人
民法院
申请强制执行。
总而言之，运用法律手段来保护自己的合法权益，乃是您应有的权利。
