依据我国现行
劳动法律制度，即使员工尚未满一个自然月的服务期且与用人单位并未签署正式的
劳动合同，
劳动者依然享有获取相应报酬的权利。
劳动关系自雇佣双方开始用工之日起即已确立，用人单位有义务依照劳动者实际工作的天数以及事先约定的薪资标准进行薪酬发放。
倘若用人单位拒绝履行这一责任，无疑将构成
违法行为。
在此种情形之下，劳动者务必妥善保存能够证明劳动关系确实存在及其实际工作时间、工作职责范围的相关凭证，例如日常工作记录、出勤数据统计、与工作相关的电子邮件通信或者在线聊天记录等等。
假如不幸产生
劳资争议，请您务必积极寻求
劳动监察部门的援助或者依法
申请劳动仲裁以捍卫自己的正当权益。
