我们日常所称的"三期"一词，特指妇女在怀孕期间、分娩后至哺乳结束前的特殊生理阶段。
在涉及到劳动
法律关系的范畴里，对于处于这三个时期的女性员工，其相应的
赔偿计算主要包括了
工资待遇以及
解除劳动合同时的
经济补偿等方面。
就工资待遇而言，孕妇和正在进行母乳喂养的母亲，她们的薪资水平应当保持在原有工资标准之上；而在分娩后的
产假期间，她们将享有生育津贴的福利待遇，倘若生育津贴的金额低于她们个人的工资收入，那么这个差额部分则应由雇主方予以补充。
至于在解除劳动合同时的赔偿问题，如果雇主方违反了相关规定，擅自解除了与处在三期中的女性员工之间的
劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的双倍金额来支付
赔偿金。
经济补偿的具体数额，则会依据该
劳动者在当前用人单位的工作年限来决定，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿，六个月以上但不足一年的，则按照一年来计算；而不满六个月的，则仅能得到半个
月工资的经济补偿。
然而，值得注意的是，具体的
赔偿金额仍需根据您的实际情况以及当地的法律
法规和相关政策来最终确定。
