按照惯例，离职员工所应获得的
离职赔偿金会在正式
解除劳动合同并完成所有工作交接手续之后予以发放。
然而，由于各家公司内部管理规范及实际运作方式不尽相同，因此发放的具体时间也有可能存在差异。
根据我国现行的《中华人民共和国
劳动合同法》中的相关法律条文，无论用人单位基于何种原因合法地解除了或者终结了与
劳动者之间的相应
劳动合同，都必须向其支付经济上的补偿。
但是，如果用人单位是以非法手段解除或者
终止劳动合同的话，那么他们就需要承担更为严重的责任，即向劳动者支付
赔偿金。
如果用人单位未能按照约定的期限及时支付这笔款项，劳动者可以选择首先尝试通过与用人单位进行友好谈判来解决这个问题；倘若协商无果，他们便可以向当地的
劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动
仲裁。
当劳动仲裁裁决书正式生效以后，如果用人单位仍然拒绝履行支付义务，劳动者有权向当地法院
申请强制执行。
