若发生此类状况，则说明用人单位可能存在非法
终止劳动合同之行为。
您应当首要行动起来，搜集一些相关的
证据资料，比如
劳动合同、就职证明、薪酬发放记录以及被解雇的通知或者有关该事件的任何有效沟通记录等等。
根据我国《中华人民共和国
劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无理
辞退员工，那么您有权力要求他们偿还
经济赔偿金。
具体而言，经济赔偿金的计算方式是以
经济补偿标准的双倍为准。
而经济补偿的金额，则按照您在当前用人单位所服务的年份数进行计算，每满一年便需要支付一个月的
工资作为补偿。
您可以首先尝试通过与饭店进行友好协商来解决问题，如果协商无果，您还可以选择向
劳动监察部门投诉或者直接提出劳动
仲裁，以确保自身合法权益得到保护。
然而，应该注意的是，劳动仲裁具备时间上的约束性，通常情况下只有一年的时限。
