针对怀孕期间被解雇的员工，对其因“三期”（即孕期、产期以及哺乳期）而获得的
工资补偿从理论上讲颇为复杂。
如果员工正处于孕期，其工资须依据正常的薪资标准进行发放。
至于因分娩产生的产期工资补偿，若该名员工已经就过
生育保险事宜进行了相应登记并投保，那么相关的生育津贴则会由生育保险基金会来负责支付；反之，如未曾参保，那么就需要通过用人单位参照该女员工
产假前所领取到的工资标准，作为给她提供的生育期工资补偿。
而对于处在哺乳期的女性员工而言，她们的工资通常也会照常发放。
然而，值得注意的是，由于用人单位未经许可
违法解除怀孕员工的
劳动关系，需要额外赔付
赔偿金，金额相当于
经济补偿标准的两倍。
关于经济补偿部分，则主要根据该名员工在本单位所服务的年限，每满一年便可获得一个月的工资补偿；如果服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；而如果服务时间低于六个月，则仅能得到半个月的工资补偿。
总的来说，关于这些补偿款项的具体计算，往往涉及到诸多繁琐细致的因素，例如员工在本单位工作的年限、实际领取的工资水平等等，均是影响最终结果的关键因素。
