在
试用期间，企业解雇试用期员工是否需要承担相应的
赔偿责任，这取决于具体的情况和法律规定。
如果企业能够证明该员工并不符合其所设定的录用条件，那么在这种情况下，企业可以依法无偿地解除与该员工的
劳动关系。
然而，企业必须确保其所设定的录用条件和考核标准是明确的，并且在决定解雇员工时，能够提供充足的
证据来证明该员工未能达到这些要求。
反之，如果企业无法证明该员工不符合录用条件，或者其解雇理由不合法，例如存在歧视行为、非法
解除劳动合同等现象，那么该员工就有权向企业提出
赔偿请求。
赔偿金额通常为该员工半个
月工资的
经济补偿，但是如果企业违反了
劳动合同法的规定，非法解除与该员工的劳动关系，那么其可能还需要额外支付相当于该员工一个月工资的
赔偿金。
因此，我们建议广大
劳动者在遇到类似情况时，务必注意收集相关的证据，例如
劳动合同、解雇通知书、工作记录等等，以保障自己的合法权益不受侵害。
