轻微擦伤有误工费吗

工伤期间工资发放有明确规定，公司只发基本工资可能不符合规定。首先，根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公司未按此规定执行，你可以先与公司沟通，说明法律规定，要求补发工资。其他，如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤赔偿不一定要有合同。首先，根据《工伤保险条例》，只要员工与用人单位存在事实劳动关系，即使没有书面合同，发生工伤事故后，员工也有权依法获得工伤赔偿。其他，如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿费用应由用人单位承担。再次，员工在申请工伤认定时，应尽量收集能证明劳动关系存在的证据，如工资单、工作证、同事证言等。最后，如果用人单位拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好 当初工地受伤时有去申请工伤认定嘛 目前劳动能力等级鉴定去做了嘛

根据中国现行的工伤保险条例等相关规定，九级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额需要根据你的工资基数、当地的具体政策以及工作年限等因素来确定。一般来说，一次性伤残补助金是9个月的本人工资。其他补助金的标准各地有所不同，你可以向当地的社会保险经办机构咨询具体数额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤10级员工恢复后继续上班，几年后离职，公司是否赔付要看具体情况。如果员工是因为工伤复发导致不能工作，那么公司仍需按照工伤保险条例等相关规定给予相应待遇，比如停工留薪期工资、医疗费用等。如果员工是正常离职，且工伤没有复发等情况，那么公司一般无需再赔付。建议员工和公司都积极沟通，必要时可以申请劳动仲裁来维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工亡配偶不到55岁没有生活来源是可以申请抚恤金的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属可以按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。如果工亡配偶没有生活来源，符合供养亲属的条件，就可以申请抚恤金。不过具体申请流程和所需材料，建议向当地社保部门咨询。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.骑手被撞且对方全责，通常可获工伤赔偿。若在工作时间、场所因工作受伤，符合工伤认定条件。 2.按工伤保险规定，职工在上下班或工作中，受非本人主要责任交通事故伤害，算工伤。骑手执行任务被撞，对方全责即无主要责任。 3.单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，骑手等可在1年内申请。认定后，骑手可享工伤赔偿。

根据你描述的情况，你八八年参加工作，八九年井下人工复伤，90年鉴定为三残甲，九二年因犯错误被判刑三年，判刑期间工作和工伤待遇都被开除，现在想找回工伤待遇。首先，工伤待遇是基于劳动关系和工伤认定而产生的权益，判刑期间劳动关系被终止，工伤待遇也会随之停止。其他方面，你可以尝试向原单位或者相关部门了解是否有恢复工伤待遇的可能，但根据目前的法律规定和实际情况，难度较大。再次，建议你咨询专业的法律人士，获取更详细的法律意见和解决方案。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以主张交通事故赔偿，交通事故和工伤除医药费用外，不冲突.建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

（一）尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，确保在规定时间内完成认定。 （二）在伤情相对稳定后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获取准确赔偿的基础。 （三）收集好与工伤相关的各种费用凭证，如医疗费发票、诊断证明等，以便准确计算赔偿数额。 （四）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，做到心中有数。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.中指工伤赔偿需按规范流程进行，先完成工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地标准等多因素影响。 2.具体赔偿项目及标准： -医疗待遇方面，若治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目等目录，费用从工伤保险基金支付。 -停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 -一次性伤残补助金依据劳动能力鉴定的伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。 -当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定。 3.建议：尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗票据；单位应按规定支付员工停工留薪期工资；员工及时了解当地赔偿标准，保障自身权益。

您好，需要了解一下具体情况