依据中国现行法律
法规，孕妇作为受特殊法律保护的个体，在企业
裁员过程中享有优先保留职位的权益。
倘若用人单位胆敢违反相关法律法规而强行裁撤孕妇员工的话，应当依法向其支付相应的
赔偿金。
这笔赔偿金的计算方式通常以
经济补偿标准的两倍为准。
其中，经济补偿则根据
劳动者在所在用工单位的工作时间长短来进行核算，每满一年就会得到一个月的
工资待遇，如果工作经历超过半年未至一年，那就按照一年来计算；若是未满半年，那么将获得半个月的工资报酬。
举个例子来说，假如某位孕妇在该公司已经工作了三年，且每月的工资收入为八千元人民币。
依照常规的经济补偿标准，她应该可以获得的补偿款为三乘以八千元，即二万四千元人民币。
然而，由于此次裁员行为涉及到对孕妇的非法解雇，因此，她所能获得的赔偿金数额将会翻倍，达到四万八千元人民币。
值得我们特别关注的是，孕妇有权利选择要求用人单位继续履行
劳动合同，而不仅仅只是接受
赔偿。
至于具体的
赔偿金额，还需要根据孕妇的实际工作状况以及当地的法律法规来进行综合评估与确定。
