在怀孕期间被
裁员无疑属于违反法律规定
解除劳动关系的行为。
关于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的
工资标准，通常涵盖了这三个阶段的薪资待遇。
其中，孕期的工资应当与员工在正常工作时期所获得的薪酬保持一致。
至于产期工资，如果员工已经参与了
生育保险计划，那么生育津贴将根据用人单位上一年度全体员工的月平均工资水平，由生育保险基金进行支付；而如果员工并没有参与生育保险计划，则需要按照女性员工在
产假开始之前的工资标准，由用人单位承担相应的支付责任。
同样地，哺乳期的工资也应该与员工在正常工作时期所获得的薪酬保持一致。
然而，如果用人单位在处理
劳动关系过程中存在
违法行为，例如非法
解除劳动合同，那么他们还必须向
劳动者支付
赔偿金，其金额相当于
经济补偿标准的两倍。
具体来说，经济补偿是以劳动者在该用人单位工作的时间长度为准，每满一年就会支付一个月的工资作为补偿。
