无正当理由解雇
劳动者构成非法解除劳动合约之举。
被解雇的员工依法享有如下几种补偿方式：首当其冲的便是
经济赔偿金，其数额相当于
经济补偿金的两倍。
而经济补偿金则根据劳动者在用人单位工作时长来进行计算，若劳动者在该单位服务累积超过一整年，那么便应支付一个月的
工资作为补偿；若服务时间在六个月至一年之间，则视为一整年进行计算；若服务时间不足六个月，则仅需支付半个月的工资即可。
此处所提及的
月工资，特指劳动者在
劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资。
若用人单位拒不履行相应的补偿义务，劳动者可以通过劳动
仲裁等法律手段捍卫自己的合法权益。
在此过程中，务必妥善保存相关
证据，例如
劳动合同、工资单据、工作记录等等。
