拖欠工资到哪里去告

老板扣工资没扣税这种情况首先要明确工资扣除是否合理如果是因为工作失误等原因扣除工资需要看是否符合公司规章制度和法律规定扣除部分不能超过一定比例。如果扣除不合理可以和老板沟通协商要求补发工资和相应税款。同时可以向劳动仲裁部门申请仲裁维护自己的合法权益我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

这种情况可能是因为对税收政策理解有误或者操作失误导致的。首先你可以和老板沟通，了解为何会扣两次税，看看是不是有误会。其他方面，如果沟通后还是觉得不合理，可以向税务部门反映情况，他们会根据具体情况进行核实处理。再次，如果涉及到个人权益受损，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，我是滨州吴镇南律师。可以详细说明一下案情，方便我提供专业解答。

60岁没社保被厂里辞退，补偿问题要看具体情况。如果劳动关系成立，辞退时应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。60岁后劳动关系可能转为劳务关系，补偿方式需协商确定。补偿通常没有严格时间限制，但建议尽快处理，以免产生纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，违法辞退需要支付赔偿金

建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

你好，需要仲裁申请书和证据材料

注销公司是要给员工经济补偿金的，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

这种情况确实比较复杂，不过别担心，还是有解决办法的。首先，你可以收集整理好自己工作期间的所有证明材料，包括合同、文件、工资单等，这些都能证明你的工作年限。然后，可以向当地的人事部门或者劳动仲裁部门提出申请，要求重新核算工龄。在申请过程中，详细说明自己的工作经历，尤其是临聘期间的工作情况，以及转岗前后的工作衔接情况。如果有可能，找一些当时的同事或者领导作证，他们的证言也会对你有所帮助。另外，也可以咨询一些专业的法律人士，他们可能会给你提供更具体的建议和帮助。总之，不要轻易放弃，积极争取自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职一次性领取补偿金后，之前工龄是否能认定视同缴费，需要根据当地具体政策来确定。一般来说，如果离职时已经按照规定办理了相关手续，且补偿金的领取符合当时的政策要求，那么在办理退休时，之前的工龄有可能被认定为视同缴费年限。不过，各地政策可能存在差异，建议您向当地社保部门咨询具体政策，或者提供更详细的情况，我可以帮您进一步分析。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

社保问题很重要，首先得明确是单位没缴还是个人有疑问。如果是单位没按规定缴社保，可以先和单位沟通协商，要求补缴。如果单位拒绝，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。其他方面，比如个人社保缴纳有疑问，可以去当地社保经办机构咨询，他们会提供详细解答。再次强调，社保关乎个人权益，一定要重视起来，及时解决相关问题，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职证明是否写工作岗位并非强制要求，但通常建议写明。因为工作岗位信息能更准确地反映你在原单位的职责和工作性质，对新单位了解你的情况有帮助。如果没有工作岗位信息，可能会影响新单位对你的全面评估，进而影响求职。建议你和原单位沟通，争取在离职证明上补充完整信息。如果原单位不同意，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求原单位重新出具包含完整信息的离职证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。