在这种情况下，贵司的
处理方式显然违反了相关的
劳动法律
法规。
根据我国现行的劳动法律法规，用人单位在实施
裁员时必须满足特定的法定条件并且遵循严格的法定程序，同时还需要按照规定支付相应的
经济补偿金。
首先，请务必妥善保存所有与工作相关的各类
证据，例如
劳动合同、
工资单据、考勤记录以及工作电子邮件等等，这些都将有助于证明您的实际工作状况以及贵司的管理行为是否合规。
其次，倘若贵司以不正当的理由实施裁员并且拒绝承担
赔偿责任，那么您可以
首先尝试与公司进行友好协商，明确指出其行为所存在的
违法性质。
若经过努力仍无法达成共识，您有权向当地
劳动监察部门提出投诉或者直接向劳动
仲裁机构提
起诉讼，以此来捍卫自己的合法权益。
劳动仲裁机构将会依据客观事实和法律条款做出公正而准确的裁决。
