在用人单位随意解除并无明确法律依据而未签署
劳动合同的雇员时，需承担相应的法律责任。
首先，在
经济赔偿方面，根据《中华人民共和国
劳动合同法》规定，用人单位应该按照
劳动者在本企业中实际服务年限，每一年满即支付该员工一个
月工资的标准进行
赔偿。
对于工作时间超过六个月但未满一年的员工，应根据一整年来算；若仅工作了不到六个月，则只须支付半个月工资作为赔偿。
其次，如
未签订劳动合同，根据相关
法规，用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同时，必须向劳动者每月支付两倍的
工资。
因此，您需要收集能够证明
劳动关系存在的
证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等，以便通过劳动
仲裁等法律程序来保护自己的合法权益。
