根据我国现行有关法律规定，女性员工在怀孕期间、分娩期间及哺乳期间，所在单位应当严格遵守不解除其
劳动合同的条款。
倘若在此期间被解雇，
劳动者有权依照
法规的要求，由用人单位以
经济补偿金额双倍的方式进行
赔偿。
而所谓的
经济补偿，是按照劳动者在用人单位的工作年限作为主要参考因素，工作满一年则需支付一个月的
工资给劳动者。
对于工作超过六个月但不足一年的情况，将视为一年的工作时间来计算；如果工作未满六个月，则需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
为了更好地保护自己的合法权益，建议您积极收集相关
证据，例如劳动合同、辞退通知书等等，并通过劳动
仲裁或者
诉讼等法律手段来解决问题。
