公务员死亡赔偿金可以按工资计算吗

1.工伤赔偿申请财产保全需按既定流程操作，以保障权益。流程严谨且各环节紧密相连，关乎申请的成败。 2.解决措施和建议如下： -申请人要认真准备材料，确保财产保全申请书规范、身份证明有效、财产线索准确、债权债务关系证据充分。 -向有管辖权的法院提出申请，避免因管辖问题耽误时间。 -按法院要求提供相当数额的担保，可提前了解担保形式并做好准备。 -关注法院裁定时间，在采取保全措施后30日内依法提起诉讼或申请仲裁，防止保全被解除。

1.工伤与非工伤界限严格依照法律规定判断。认定工伤需满足工作时间、场所和原因等条件，如工作中受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。视同工伤的如工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡。 2.对于用人单位，应加强安全培训和管理，为员工提供安全的工作环境，明确工作流程和规范，减少工伤事故发生。在员工发生事故后，及时收集证据，按照法律规定为员工申请工伤认定。 3.员工自身要增强安全意识，遵守单位的安全规定。若认为自己是工伤，要及时与单位沟通，配合单位进行工伤认定申请。对于不得认定为工伤的情形，员工要自律，避免因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致伤害。

1.工伤遗属认定需按规范流程进行。用人单位要在事故伤害发生或职业病确诊起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工近亲属可在1年内直接申请。 2.申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 3.社会保险行政部门收到申请后，15日内审核材料，材料完整的作出受理或不受理决定，不完整的会书面告知补正内容。受理后会调查核实证据。 4.通常自受理申请起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的，遗属可享受相应待遇。 建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工近亲属要积极准备材料，确保申请顺利进行。

1.个人承揽工程受伤赔偿依具体情况而定。若承揽人有过错，自行担责；定作人有定作、指示或选任过错，需担责。 2.赔偿项目多样，包括医疗费、误工费等常规费用，残疾的还有残疾赔偿金等，死亡的则有丧葬费等。 3.承揽人要举证受伤与工程的因果关系及定作人过错。 4.解决措施与建议：双方可先协商赔偿，若协商无果，承揽人可向法院起诉。承揽人在举证时要注意收集有效证据，如医疗记录、现场照片等。定作人应积极配合处理，若自身确有过错，需承担相应责任。

1.工地意外死亡赔偿分工伤和非工伤两种情况。若认定为工伤，赔偿通常包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.若不属于工伤，赔偿责任和金额要依据各方过错来确定，赔偿项目可能有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。 解决措施和建议： 首先要及时确定死亡性质是否为工伤，可通过申请工伤认定程序来明确。若对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律诉讼等途径解决。同时，在工地施工中应加强安全管理，降低意外发生概率。

工伤致死赔偿范围涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 不同情况赔偿有所不同，停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享丧葬补助金；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 为保障权益，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，员工及家属遇到工伤致死情况要及时申请工伤认定，按法定程序获取赔偿。

雇主对受伤雇员的赔偿范围因情况而异。雇员因劳务致自己受伤，双方按各自过错担责，赔偿含医疗费、护理费等治疗康复合理费用与误工收入损失，造成残疾的，还有辅助器具费和残疾赔偿金。若雇员因第三人侵权受伤，可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。属于工伤的，赔偿项目或有一次性伤残补助金等，标准依工伤认定和劳动能力鉴定结果定。 解决措施和建议如下： 1.雇主和雇员应明确各自责任义务，签订规范劳务合同，详细约定工伤处理和赔偿事宜。 2.雇员受伤后，及时就医并保留好相关费用凭证，以便后续索赔。 3.涉及工伤的，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿标准合理确定。

（一）明确关系性质：确定是劳动关系还是劳务关系，为后续赔偿程序奠定基础。 （二）走工伤赔偿程序：若是劳动关系，先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资等项目。 （三）按劳务关系处理：若为劳务关系，根据双方过错划分责任，赔偿项目有医疗费、误工费等，依据伤残鉴定结果等计算赔偿金额。 （四）收集证据与咨询：及时收集证据，并咨询专业人士，确定维权方式和赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工人在工地受伤，包工头是否担责及如何担责要分情况处理。若包工头有用工主体资格，基于劳动关系需承担工伤保险责任，支付医疗费、停工留薪期工资等费用。 2.若包工头不具备用工主体资格，工人与发包单位形成劳动关系，由发包单位承担工伤保险责任。不过，包工头若违法转包分包，要与发包单位承担连带赔偿责任。 3.若包工头存在过错，像提供的劳动安全设施有问题，需按过错程度承担相应赔偿责任。 4.包工头担责后，可依据和发包单位的合同约定，对超出自身责任的部分进行追偿。 建议包工头依法取得用工主体资格，规范转包分包行为，同时加强工地安全管理，降低自身担责风险。发包单位也应严格审查包工头资质，避免违法转包分包情况发生。

公司不给工伤医药费，劳动者可按一定步骤维权。先申请工伤认定，准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料向社保行政部门提出申请，认定工伤后再进行劳动能力鉴定。 解决措施和建议如下： 1.与公司协商，要求其承担支付医药费责任。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤医药费等费用。 4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，要注意收集和保存劳动合同、医疗票据、工伤认定决定书等相关证据，以此维护自身合法权益。

1.一般工伤死亡赔不起不会坐牢，工伤赔偿纠纷属民事纠纷。但用人单位有能力执行却拒不执行法院判决、裁定，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪而面临坐牢风险。 2.解决措施与建议： -企业因合理原因无法一次性支付赔偿，可与职工家属协商分期支付。 -若职工或其近亲属已获工伤保险赔付，大部分赔偿由工伤保险基金承担。 -用人单位未缴纳工伤保险，需自行担责，职工家属可申请强制执行，要求拍卖单位财产赔偿。

（一）劳务派遣单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）若劳务派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 （三）申请时准备好工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 （四）社会保险行政部门受理后会调查核实证据。 （五）一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定为工伤可享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。