在许多情况下，员工在
加班过程中发生意外去世，他或她往往将被认定为
工伤事故。当员工因公殉职时，
工伤死亡赔偿应包含丧葬津贴、
供养亲属抚恤金以及一次性工亡补贴。首先，丧葬津贴通常以六个月的统筹区域内上一年度的职工月平均
工资作为计算依据。其次，供养亲属抚恤金则是根据职工个人工资的一定比例，向那些由于员工
因工死亡而失去主要生活来源且
丧失劳动能力的亲属发放。最后，一次性工亡补贴的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。然而，具体的
赔偿金额需要考虑到当地的经济发展状况、死者的工资收入等多方面因素进行综合评估。此外，如果用人单位未能依照法律规定缴纳
工伤保险，那么所有的
赔偿费用都将由该单位承担。
