如遇雇主
拖欠薪资之情况，可依循以下步骤进行法律维权：首先，需精心准备充足的
证据材料，以证实自身与用人机构间确存合法的劳动用工关系，例如
劳动合同、
工资条及工作证件等相关凭证；其次，您有权选择向当地
劳动监察部门进行
申诉举报，或径直向所在地
劳动争议仲裁委员会提交劳动
仲裁申请。在此阶段，所提出的仲裁请求内容应主要涵盖追索被拖欠的工资款项以及相应的
经济补偿金等方面；若对于仲裁裁决结果仍感不满，自收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内，您还可依法向人
民法院提起
诉讼程序。在
诉讼过程中，请严格遵守“谁主张
谁举证”的基本原则，充分提供各类证据以支持您的
诉讼请求。值得关注的是，
劳动纠纷类事例具有一定的时效性规定，故请务必在法定时效范围内及时主张自身权益。
