对于用人单位解除与员工的
劳务关系所涉及到的
赔偿事宜，需要根据实际情况来进行具体分析评估。倘若用人单位在处理该事件时存在
违法行为，那么他们应该以
经济补偿标准为基础，双倍向面临解雇的员工支付相应的赔偿费用。而在确定经济补偿数额时，一般是按照员工在该用人单位连续服务的时间，每超过一年就向员工支付一个月的
工资作为标准。然而，如果员工因为存在法定过错的情况而被用人单位解雇，那么用人单位则无需承担任何
赔偿责任。举例来说，如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者因严重渎职给用人单位带来了重大损失等，都可能会导致他们被解雇。因此，判断用人单位解除与员工的劳务关系是否合法，关键在于他们给出的解雇理由以及依据是否充足并且符合相关法律
法规的要求。如果您认为用人单位的解雇行为并不合法，那么建议您尽快收集相关的
证据材料，比如
劳动合同、工作记录、解雇通知书等等，然后通过劳动
仲裁等法律途径来保护自己的合法权益。
