恶意调岗被迫离职怎么办

法律分析： （1）单位无正当理由要求劳动者长期休假的行为，违反劳动合同约定，可能构成违法用工。劳动者有权与单位沟通，明确休假原因、时长及薪资待遇等问题，要求单位说明依据并提供书面通知。 （2）若单位以经营困难等合理理由安排休假，需按规定支付工资。非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同约定标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，工资不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按相关规定办理。 （3）若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 提醒： 劳动者应留存与单位沟通的记录及相关书面材料，若单位无合法依据要求长期休假，不要随意签署相关文件，避免权益受损。

（一）劳动仲裁不强制本人到场，当事人可委托代理人参与仲裁活动。委托时需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。 （二）若劳动者丧失或部分丧失民事行为能力，由其法定代理人代为参加仲裁活动。无法定代理人的，劳动争议仲裁委员会会为其指定代理人。 （三）劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动。 （四）本人有条件亲自参与的，建议亲自到场，以便清晰阐述案件情况和主张权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定 （一）第二十四条：当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 （二）第二十五条：丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

法律分析： （1）固定期限劳动合同期满，劳动关系自然终止，劳动者有自主选择权，可不续订并终止劳动关系，且无需提前通知用人单位离职。 （2）不过劳动者有按照用人单位规章制度或双方约定办理工作交接的义务。 （3）在续订问题上，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位未提出续订，或降低条件续订劳动者不同意，用人单位则需支付经济补偿。 （4）劳动者离职时，有权要求用人单位出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 提醒：劳动者需留意工作交接规定，避免影响自身权益；用人单位要按规定处理续订和补偿事宜，否则可能面临法律风险。如有疑问，可咨询进一步分析。

法律分析： （1）工作年限不足一年的赔偿金计算，根据劳动法律，经济补偿依劳动者在本单位工作年限定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的二倍，年限规则相同。 （2）若对仲裁裁决的赔偿金金额不服，劳动者或用人单位可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序主张权利。 （3）劳动争议实行仲裁前置程序，未经仲裁不得直接起诉，提起诉讼时要提交裁决书及相关证据材料支持诉求。 提醒： 计算赔偿金时要准确核算工作年限和工资标准。对裁决不服起诉要注意在规定时间内进行，且准备好充分证据。不同劳动案情复杂多样，建议进一步咨询以精准分析。

结论： 员工签订保密协议离职后仍需履行保密义务，含竞业限制条款的协议，原单位需支付补偿，否则员工可解除，违反约定需担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，员工与单位签订保密协议，即便离职，协议依然有效，员工必须严格保守原单位的商业秘密，如技术信息、经营信息等，直至其公开。若协议中有竞业限制条款，原单位有按月支付经济补偿的义务，补偿标准按约定或不低于离职前十二个月平均工资的百分之三十且不低于当地最低工资标准。若单位超过三个月未支付补偿，员工可解除该条款。员工若违反保密或竞业限制约定，需支付违约金，造成损失的还要赔偿。原单位在员工离职时应明确保密范围等，并收回相关资料。单位有权要求违反保密义务的员工承担违约责任与赔偿损失。若你在保密协议及竞业限制方面有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 未签劳动合同不影响事实劳动关系成立，劳动者离职应按规定通知，口头离职有举证风险，可主张未签合同二倍工资差额。 法律解析： 依据劳动合同法，即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系依然受法律保护。劳动者解除事实劳动关系，正常情况需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若采用口头离职，在用人单位认可时有效，但一旦发生争议，劳动者要承担举证已通知的责任，存在举证困难。另外，用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者从用工第二个月起可主张二倍工资差额，最长十一个月。所以，劳动者离职尽量书面通知并留存证据，还可就未签合同向单位主张权益。若在这方面遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

原公司恶意调休后退回你，这可能构成违法退回。你可先和劳务公司沟通，要求其按合同保障你权益，安排新工作或支付工资。若劳务公司不处理，可收集原公司恶意调休及退回你的证据，像聊天记录、电话录音等，通过法律途径维权，比如申请仲裁，要求赔偿因违法退回造成的损失。

1.要获取家务补偿金，关键在于围绕“负担较多家庭义务”进行核心取证，并且所收集的证据需形成完整链条相互印证，以此增强证明力。 2.以下是具体的取证办法： -留存家务劳动支出凭证，像购买家庭日用品的发票、支付水电费物业费的单据等，以此证明日常家庭事务由自己主导打理。 -收集抚育子女相关证据，例如子女接送记录、学校家长会签到凭证、辅导作业的签名、病历中家长签名等，体现自己承担主要抚育责任。 -固定照料老人的证据，如带老人就医的病历本、购药凭证、社区出具的照料证明等，证实自己长期照料老人。 -保存配偶认可的书面或电子记录，比如聊天记录中配偶承认自己承担较多家务的内容。 -获取证人证言，如邻居、亲友、社区工作人员等出具的书面证言，证明自己长期负担较多家庭义务。

结论： 审查员工主张经济赔偿金需先看法定依据是否成立，再核查赔偿金计算是否准确；用人单位若认为解除行为合法要收集固定证据，有争议可先协商调解，协商不成在仲裁程序中答辩维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济赔偿金支付前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，所以要核实解除或终止行为是否符合违法情形，如无合法理由解除、未履行法定程序等。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若用人单位认为自身解除行为合法，就需收集如劳动者严重违反规章制度的书面证据、合法裁员的程序文件等证据，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。双方对金额或事实有争议，优先协商或调解，协商不成用人单位在劳动仲裁中提交证据答辩。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 员工违反劳动合同法赔偿分情形处理，违反服务期、竞业限制约定需支付违约金，违法解除合同造成损失需赔偿，除特定情形外用人单位不得与员工约定违约金。 法律解析： 员工违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额有上限，不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。违反竞业限制约定，同样需支付违约金，若违约金不合理，可请求相关机构调整。员工违法解除劳动合同，如擅自离职造成用人单位损失，要赔偿招收录用费用、培训费用（不含服务期约定的）、直接经济损失等。不过，除服务期和竞业限制这两种情况，用人单位不能和员工约定由员工承担违约金。若遇到劳动合同相关赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）确认用人单位是否存在奖金提成相关规章制度。若单位有明确的奖金提成发放规则，且劳动者能证明自身符合发放条件，即使劳动合同未约定，也可依据该规章制度主张奖金提成。 （二）收集证明奖金提成约定或事实存在的证据。例如包含奖金提成的工资发放记录、与单位关于奖金提成的聊天记录或邮件、能证明完成相关任务的工作成果等。 （三）通过合法途径维权。与单位协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交收集的证据维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四条第二款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

1.用人单位应对未依法签订书面劳动合同情况进行核查。若已书面通知劳动者签合同且有证据证明劳动者无正当理由拒签，无需支付未签合同二倍工资差额。面对员工恶意索赔，收集固定书面通知签合同凭证、劳动者拒绝签订证明等相关证据，在劳动争议仲裁或诉讼中据此抗辩，主张索赔无事实和法律依据。若员工索赔超仲裁时效，可主张时效抗辩驳回请求。 2.解决措施和建议： -建立合同签订核查机制，定期检查是否存在未签书面劳动合同情形。 -书面通知员工签订合同时，采用有效送达方式并留存凭证。 -员工拒绝签订时，及时固定相关证据。 -关注仲裁时效，在时效内积极应对员工索赔。 -严格按照劳动争议处理程序处理纠纷，必要时咨询专业法律人士。