员工签订保密协议离职后怎么处理

结论：
员工签订保密协议离职后仍需履行保密义务，含竞业限制条款的协议，原单位需支付补偿，否则员工可解除，违反约定需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，员工与单位签订保密协议，即便离职，协议依然有效，员工必须严格保守原单位的商业秘密，如技术信息、经营信息等，直至其公开。若协议中有竞业限制条款，原单位有按月支付经济补偿的义务，补偿标准按约定或不低于离职前十二个月平均工资的百分之三十且不低于当地最低工资标准。若单位超过三个月未支付补偿，员工可解除该条款。员工若违反保密或竞业限制约定，需支付违约金，造成损失的还要赔偿。原单位在员工离职时应明确保密范围等，并收回相关资料。单位有权要求违反保密义务的员工承担违约责任与赔偿损失。若你在保密协议及竞业限制方面有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询。

1.员工签订保密协议离职后，保密协议依旧有效，员工要持续履行保密义务，不能泄露原单位商业秘密，如技术信息、经营信息等，直到商业秘密公开。若协议含竞业限制条款，原单位需在员工离职后按月支付经济补偿，补偿标准可按协议约定，或不低于员工离职前十二个月平均工资的百分之三十且不低于当地最低工资标准。
2.若单位未依法支付补偿超过三个月，员工可解除竞业限制条款；员工违反竞业限制约定，需按协议支付违约金，造成损失的要赔偿。原单位在员工离职时应明确告知保密范围、期限及竞业限制要求，收回涉密资料、删除电子数据。员工违反保密义务，单位可要求其承担违约责任并赔偿损失。
3.解决措施和建议：
-原单位应及时、足额支付竞业限制经济补偿，明确告知员工相关事项并做好资料回收等工作。
-员工要遵守保密协议和竞业限制约定，增强保密意识。
-双方出现纠纷可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

1.员工离职后，所签保密协议依然有效。员工要继续遵守协议，不泄露原单位的商业秘密，像技术信息、经营信息等，直到这些秘密公开。
2.若协议中有竞业限制条款，原单位要在员工离职后每月支付经济补偿。补偿标准按协议来，或者不低于员工离职前十二个月平均工资的百分之三十，且不低于当地最低工资标准。要是单位超过三个月没依法支付补偿，员工可以解除竞业限制条款。
3.要是员工违反竞业限制约定，得按协议支付违约金。若给单位造成损失，还得进行赔偿。
4.员工离职时，原单位可以明确告知保密范围、期限以及竞业限制要求，同时收回涉密资料、删除电子数据等。
5.员工违反保密义务，单位可以要求其承担违约责任并赔偿损失。

法律分析：
（1）员工签订保密协议后，即便离职，保密协议依然有效，需持续履行保密义务，不能泄露原单位商业秘密，涵盖技术信息、经营信息等，直至商业秘密公开。
（2）若协议有竞业限制条款，原单位要在员工离职后按月支付经济补偿，补偿标准按约定或不低于离职前十二个月平均工资的百分之三十且不低于当地最低工资标准。
（3）若单位未依法支付补偿超三个月，员工可解除竞业限制条款。员工违反竞业限制约定，需支付违约金，造成损失的还要赔偿。
（4）原单位在员工离职时应明确告知保密范围、期限及竞业限制要求，收回涉密资料、删除电子数据等。员工违反保密义务，单位可要求其担责并赔偿。

提醒：员工要严格遵守保密协议和竞业限制约定，避免违约担责；单位要及时支付竞业限制补偿，明确告知相关事项以维护自身权益，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。

（一）员工方面：离职后严格遵守保密协议，不泄露原单位商业秘密，若协议有竞业限制条款，在单位支付补偿时遵守限制约定；若单位未依法支付补偿超三个月，可解除竞业限制条款。
（二）原单位方面：在员工离职时明确告知保密范围、期限及竞业限制要求，收回涉密资料并删除电子数据；若员工违反保密义务或竞业限制约定，要求其承担违约责任并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。