企业肆意降低员工薪酬无疑是严重违背了我国
劳动合同法的规定。在处理这类情况时，首先建议您积极收集相关的
证据材料，诸如薪资单据、各自签订的
劳动合同以及降薪前后的具体工作安排等等，以求证实企业确实实施了恶意降薪。接下来，您可以尝试与企业展开深入的沟通交流，明确地表达出您对于此次降薪决定的强烈不满和反对意见。如果经过多次协商仍然无法达成共识，那么您完全有权利向企业所在地区的
劳动监察部门提出投诉，他们将会对此事进行全面的调查核实。此外，您也可以选择向当地的
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请，请求企业补发被擅自降低的
工资，同时承担相应的法律责任。在整个仲裁过程中，请务必严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律
法规来维护自身的合法权益。值得一提的是，劳动仲裁具有时效性，通常为一年，因此请务必在规定时间内行使您的权利。
